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    现在没有顶替招工的这个政策，不能退休直接安排儿女进厂。

    只有在七八年以后才会大规模地铺开这一项政策。

    但是现在这个政策没有不代表不能行。

    但是这个时候就到了考验一个退休干部的人脉问题了。

    反正周副主任退休后，子女工作安排这事，她没找上罗主任。

    这挺好的，多一事不如少一事。

    至于这位周副主任退休之后，她的子女要去什么部门上班，那就不是他罗主任会管的了。

    退休费又称为退休金，是工厂按月发放的现金，去厂劳资科认领。

    一般工龄满二十年，连续工龄满五到十年，发给本人原标准工资的百分之七十。

    一般工龄满二十五年以上，发给本人原标准工资的百分之七十五。

    打个比方，一个副科长的标准工资是七十二元，工龄是二十二年。

    退休之后，每个月可以拿到五十块左右的退休费。

    退休费还有最低保底二十五元，按月发放，直至退休人员去世。

    有一说一，这会的退休政策还是相当可靠的。

    其次就是票证供应的问题。

    粮票、油票、副食票按照城市居民退休干部的标准发放，不再按照职工种类进行定量发放。

    比如在职干部的粮食定量是三十二到三十四斤，退休之后会降到每个月二十七斤到二十九斤。

    包括布票、工业券这些，也和普通城市居民同等标准，不再享受干部岗位的额外补助。

    还有一个最重要的医疗待遇，退休人员本人继续享受企业劳保医疗。

    和在职干部一样，在厂职工医院看病，医疗费按照劳保政策进行报销。

    总之，该给你们的体面单位会全部安排得明明白白。

    如果家里有特殊情况的话，单位也会额外地考虑一番。
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